为了进一步弘扬“工匠”精神，搭建良好的竞争和学习平台，营造比学赶超的工作氛围，11月1日至4日，由榆林市总工会、北元集团工会主办，北元集团生产技术部承办，举行了北元集团七届一次职工岗位技能比武大赛。经过前期各分子公司预赛的激烈角逐，来自全公司各单位的134优秀员工脱颖而出，分别参加了6大类9个工种，共计10个比赛项目。

新赛制改革，体现高标准、高规格、高水平比赛

比赛项目执行国家《职业技能标准》中级工、全国石化行业技能比武相关标准要求，使比赛逐步与国家和行业职业技能竞赛接轨。并且，此次比赛得到了榆林市总工会的大力支持，榆林市总工会副主席刘煜、榆林市总工会经济部部长慕东霞出席开幕式，为37名裁判颁发裁判聘书，并赴比赛现场指导工作，进一步提高了此次比赛的规格和档次。参赛选手均是公司各单位精心选拔的技术标兵，强强对决，巅峰竞技，进一步提高了岗位技能比武的质量和层次。

新无纸化理论考试，实现“灵活、方便、科学、公平”测评

为了确保理论考试的客观性、公正性、实时性，提高管理工作效率、节约考试资源、规范考试管理，此次技能比武大赛所有项目的理论考试均利用计算机考场组织无纸化考试，以优化的题库资源为基础、以现代信息技术为手段，通过随机组卷生成无纸化考试试卷进行电脑考试，并及时生成考试成绩，集考试报名、试卷生成、上机考试、阅卷、成绩生成等为一体，大大缩短了考试周期，节约了成本，实现了公平公正。

新的技能人才培养模式，造就高质量“北元工匠”

以培养高水平技能操作人才为导向，此次比赛还实现了与公司新出台的岗位职级体系有效衔接，对于获得比赛各项目前三名的选手，除了表彰奖励之外，在公司技能等级认定时，将优先评为中级工，在参加上级单位技能比武以及公司评先树优等活动时，也将予以优先考虑。而且，对于荣获各项目一等奖的13名参赛选手，授予了“北元集团技术能手”称号。下一步，公司还将逐步建立完善技能人才培养机制，由各单位给获奖选手选定结对的“师带徒”对象，以一年时间为考核周期对徒弟进行技能等级评定考核，徒弟考评为基本称职或不称职的，取消师父相关荣誉称号。通过双向培养，进一步激发广大员工学技术、钻业务、长本领、强技能的昂扬斗志，更好地推动企业技术队伍建设和职工素质建设的双提高。

此次职工岗位技能比武大赛立足实际，大胆创新改革，亮点纷呈，比赛过程中，参赛选手精神饱满、斗志昂扬、勇于拼搏。既有相互鼓励、团队协作互助的感人画面，也有彼此争强好胜、分秒必夺的紧张时刻，充分展现了广大员工齐心协力、积极进取的良好精神风貌和北元工匠过硬的素质和高超的技艺。最终来自化工分公司的辛波等13名选手荣获一等奖，并授予“北元集团技术能手称号”，热电分公司尚鑫等13名选手荣获二等奖，水泥有限公司吴刚刚等13名选手荣获三等奖，锦源化工有限公司刘英飞等6人被评为优秀裁判员，生产技术部荣获优秀组织奖。